INGATLAH — Dalam rangka meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan, PT Hutama Karya (Persero) resmi memperkenalkan program “Employee Well-Being Program” bekerja sama dengan platform digital Naluri.
Program ini merupakan bentuk nyata dukungan terhadap peningkatan akses layanan kesehatan berkualitas, sejalan dengan arahan Presiden RI Prabowo Subianto dan semangat nasional “Kerja Terlaksana Kita Jadi Bisa.”
Program ini diluncurkan secara resmi melalui kegiatan Kick-Off Employee Well-Being Program yang diikuti oleh lebih dari 500 karyawan.
Direktur Human Capital Hutama Karya, Muhammad Fauzan, menyampaikan bahwa kesehatan menjadi kunci utama dalam membentuk kinerja yang unggul di lingkungan kerja.
“Kesehatan dan kesejahteraan karyawan adalah investasi penting. Program ini menjadi langkah strategis untuk menghadapi berbagai tantangan kesehatan di dunia kerja saat ini,” ujar Fauzan dalam sambutannya.
Melalui platform Naluri, para karyawan dapat mengakses berbagai layanan pemeriksaan kesehatan rutin seperti cek tekanan darah, kadar gula, berat badan, hingga lingkar pinggang.
Selain itu, tersedia pula fitur jurnal kesehatan digital yang membantu karyawan memantau kondisi tubuh secara mandiri dan berkelanjutan.
EVP Sekretaris Perusahaan Hutama Karya, Adjib Al Hakim, menambahkan bahwa program ini dirancang berdasarkan empat aspek utama, yakni kesehatan mental, fisik, sosial, dan finansial.
Menurutnya, keseimbangan di keempat pilar tersebut sangat berpengaruh terhadap kinerja dan semangat kerja karyawan.
“Pendekatan holistik ini memungkinkan karyawan mendapat pendampingan menyeluruh. Kami percaya bahwa karyawan yang sehat secara menyeluruh akan mampu memberi kontribusi maksimal bagi perusahaan,” jelas Adjib.
Program ini turut menawarkan fasilitas konsultasi dengan tim ahli lintas bidang, seperti mental health coach, dietitian, fitness coach, hingga financial advisor.
Seluruh layanan konsultasi dapat diakses secara gratis melalui aplikasi Naluri, termasuk dukungan psikologis 24 jam yang siap membantu kapan pun diperlukan.
Pendaftaran program dirancang sederhana. Karyawan cukup mendaftar dengan email kantor dan mengisi Mental Wellbeing Assessment untuk mengetahui kondisi awal kesehatannya.
Hutama Karya juga menjamin kerahasiaan seluruh data dan percakapan dalam aplikasi.
Peluncuran “Employee Well-Being Program” ini menjadi bukti komitmen Hutama Karya dalam mendukung upaya pemerintah memperkuat sektor kesehatan.
“Karyawan yang sehat dan bahagia adalah pondasi kemajuan perusahaan. Kami percaya, semangat ‘Kerja Terlaksana Kita Jadi Bisa’ akan semakin kuat dan turut meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap kinerja BUMN, terutama di bidang infrastruktur,” tutup Adjib Al Hakim. (*)
